Sommeren er høysesong for unge som skal ut i arbeidslivet for første gang. Vegard Aune, daglig leder i Skydda Norge, synes det er positivt at mange unge ønsker å bli en del av arbeidslivet og er tydelig på arbeidsgivers ansvar om å gi en god opplæring og introduksjon av HMS.
– Mange unge og uerfarne arbeidstakere er kanskje ikke klar over hvilke krav man har. Som arbeidsgiver må man vise at bedriften tar arbeidsmiljø og sikkerhet på alvor, og forsikre seg at den unge har fått og forstått denne informasjonen, sier Aune.
Videre påpeker Skydda-sjefen at det skal inngås en skriftlig kontrakt som beskriver arbeidsforholdet og arbeidsgiver skal legge til rette for rett opplæring på lik linje som med alle andre i bedriften.
I tillegg mener Aune det kan være nyttig for en fersk sommervikar å ha en fast kontaktperson og en slags mentor å forholde seg til. Det vil skape tillit og trygghet på arbeidsplassen. Den daglige lederen tror nemlig mange unge og nyansatte kan føle seg usikre og redde for å stille eventuelle spørsmål eller å varsle om avvik direkte til sjefen.
– Og det er viktig å få informasjon om hvilke varslingsrutiner man har i bedriften, legger han til.
Et annet godt råd fra HMS-eksperten er å spørre bekjente, venner og familie om hvilke spørsmål man skal stille en arbeidsgiver for å sikre et godt og trygt arbeidsmiljø.
Bilde: VEGARD AUNE er daglig leder i Skydda Norge.
– Mange er bare opptatt av å vite lønn og arbeidstid, men ungdom fortjener et skikkelig arbeidsforhold. Hør derfor med andre om hva man skal spørre arbeidsgiver om for å sikre at ting blir gjort ordentlig.
Hos entreprenørselskapet Betonmast onboarder de flere titalls unge vikar for sommersesongen. For mange er jobben det første møtet med virkelig arbeidsliv, og HMS-sjef Håvard Olsen Vibe er svært bevisst på ansvaret bedriften har:
– Når de starter hos oss, gjennomgår sommervikarene opplæring i rutiner og prosedyrer som gjelder på lenge de jobber hos oss. Det går på alt fra hvor utstyr finnes og hvordan det skal brukes, til adferd og oppførsel. Alle skal føle seg ivaretatt og vi har tro på at de som møter gode HMS-rutiner tidlig, tar med seg dette videre i
arbeidslivet, sier Vibe.
DIGITALT VERKTØY: Entreprenørbedriften Betonmast tar inn flere titalls vikarer hver sommer, og bruker blant annet en egen app, som selskapet har utviklet sammen med Skydda, Unifractal og Gjensidige, som verktøy for å gi opplæring i god HMS.
Det er ikke bare ungdom og unge voksne som får seg sommerjobb her til lands. Mange bransjer og virksomheter benytter seg også av utenlandsk arbeidskraft.
– Man vet at flere av disse arbeidstakerne kommer fra steder der sikkerhetskultur og risikoforståelsen er lavere enn i Norge. I tillegg kan språket være en utfordring, sier Skydda-sjefen.
Han oppfordrer kollegaer og andre på arbeidsplassen, til å integrere ferske sommervikarer og utenlandske arbeiderne på en måte som viser interesse og som åpner opp for å starte en dialog med mulighet for å stille spørsmål.
– Det handler om å bli sett og behandle folk likt. Dette fører i sin tur til at selskapet opparbeider et godt omdømme og blir attraktivt å jobbe for. Vi vet at de som er gode på HMS, også leverer best resultatmessig.
Alle tjener på riktig sikkerhet, avslutter HMS-eksperten.
VERDIFULLE VIKARER: En god start i arbeidslivet kan sikre bedriften tilgang på god arbeidskraft for mange år.
.
Følg oss på sosiale medier:
